企業にとって発展が必要です、その上に、 従業員の進歩も必要なことです。企業持続発展を促進するために、持続的な学習及び教育によって従業員全員の仕事能力をアップしなければなりません。会社は有効的な各種教育を行い、その以外、 “人間尊重”と言う教育思想をメインにして、従業員の素質を高め、従業員の活力を十分的に呼び起こさせる人材教育体制を建設します。会社は成功した企業が従業員教育を企業利益獲得の源泉としていることを十分認識しております。継続的な学習と革新を通して、会社の製品品質とサービス品質を向上できるしかありません。
    従いまして、チームの凝集力を高め、会社全員が一日早く企業文化に融合でき、仕事環境に適応、仕事責任を理解、安全作業、その為に、2018年9月18日、関連責任者は会社全員に対して作業手順について教育・指導を行いました。

 

今回の教育は全員へ企業の価値観・企業の全体発展計画を伝えました。全員は良好の作業・行為規範を育成するように要求し、自覚的に作業標準通り作業を行わせます。それによって、良好、愉快の仕事雰囲気を形成します。今回の教育を通して、従業員が組織に対しての共同感、従業員と従業員間の同僚関係、従業員と管理者間の凝集力及びチームワークを強化しました。また、従業員の仕事積極性も促進し、良好的な全員学習雰囲気を形成しました。